3 valeurs essentielles de prévention
La personne, la transparence et le dialogue social
La prévention des risques s’appuie, certes, sur un certain nombre de textes réglementaires mais la mise en place d’une politique de prévention repose sur 3 valeurs essentielles. Ces valeurs sont centrées sur l’humain et le respect du salarié.
Une démarche de prévention des risques professionnels se construit en impliquant tous les acteurs concernés et en tenant compte des spécificités de l’entreprise. Elle doit être guidée par 3 valeurs essentielles.
La personne
L’employeur, l’encadrement et les salariés sont impliqués dans la démarche de prévention des risques professionnels. Les méthodes de management utilisées doivent être compatibles avec une éthique du changement qui respecte la personne.
La transparence
La maîtrise des risques implique pour l’employeur et l’encadrement :
- l’affichage des objectifs visés (en matière d’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail),
- l’engagement et l’exemplarité du chef d’entreprise et de l’encadrement dans la mise en œuvre de la démarche de prévention (implication personnelle et mise à disposition des moyens nécessaires),
- la prise en compte de la réalité des situations de travail,
- la clarté dans la communication sur la santé et la sécurité au travail.
Le dialogue social
L’adhésion du personnel est une condition clef dans la mise en place d’une politique de prévention des risques. Cela implique d’associer les salariés et les instances représentatives du personnel (CHSCT et délégués du personnel) lors de la mise en œuvre de la politique de prévention.
Mis en ligne le 19 septembre 2011
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