Membre de CHSCT, délégué du personnel

S’appuyant sur un dispositif de formation mixte ou des stages en présentiel, ces formations sont centrées sur l’acquisition de savoirs ou l’action et le développement de compétences professionnelles. Elles permettent aux stagiaires d’acquérir des connaissances de base dans les risques professionnels, de participer à la recherche et à la mise en place de moyens de formation et de conjuguer les compétences pour atteindre des objectifs communs de prévention.

Dans le cadre de démarches à caractère pluridisciplinaire ces stages sont destinés aux membres du comité d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail et aux délégués du personnel exerçant les mêmes missions en l’absence de CHSCT. Ils visent à rendre plus efficaces les actions de prévention des risques professionnels en entreprise.
Un dispositif de formation mixte (en présentiel avec du travail à distance) est proposé. Des stages, centrés sur l’acquisition de savoirs (dominante connaissances), ou tournés vers l’action et le développement de compétences professionnelles (dominante action) permettent à ce public :

• d’acquérir les connaissances minimales pour intervenir de façon autonome dans le domaine de la prévention des risques professionnels,
• de participer à la recherche et à la mise en place des moyens de prévention,
• de conjuguer les compétences pour atteindre des objectifs communs de prévention.

Les nouveaux stages apparaissent en gras.

Fondamentaux de la prévention

• Acquérir des bases en prévention des risques professionnels. Autoformation en ligne (V000)

Organisation et management de la prévention

• Mieux agir au sein du CHSCT : les enquêtes du CHSCT. Formation mixte (U001)
• Mieux agir au sein du CHSCT : la visite des locaux. Formation mixte (U002)
• Mieux agir au sein du CHSCT : les avis du CHSCT. Formation mixte (U003)
• Mieux agir au sein du CHSCT : promotion de la prévention. Formation mixte (U004)
• Développer la fonction prévention en entreprise (J010)
• Mettre en œuvre une démarche de prévention du risque routier encouru par les salariés (J028)

Démarches, méthodes et outils

• Mettre en œuvre une démarche et des méthodes en ergonomie (J001)
• Promouvoir et mettre en œuvre la participation dans une démarche de prévention (A086)
• Évaluer les risques pour organiser la prévention (J035)
• Analyser les accidents et incidents par la méthode de l'arbre des causes (J005)
• Analyser a posteriori des événements graves dus aux risques psychosociaux (J031)
• Réaliser un entretien et une observation dans le cadre d’une action de prévention des risques psychosociaux (J032)
• Savoir travailler en pluridisciplinarité (J027)

Risques spécifiques

Facteurs psychosociaux

• Acquérir des connaissances sur les risques psychosociaux (J029)
• Participer à une action de prévention des risques psychosociaux en pluridisciplinarité (J030)

Mis en ligne le 31 janvier 2012